Bem-estar corporativo e a valorização da vida

Por Daniel Arouca, Diretor de Recursos Humanos da Colgate-Palmolive Brasil

Em outubro é celebrado o Dia Mundial da Saúde Mental, e com ele um momento de reflexão sobre a contínua busca do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e o mais importante em minha visão: a valorização da vida e o bem-estar integral. 

O Relatório Mundial de Saúde Mental da OMS (Organização Mundial da Saúde) divulgado em 2022 traz dados importantes sobre transtornos mentais em todo o mundo, incluindo aumento de  25% em novos casos de depressão e ansiedade apenas no primeiro ano da pandemia. Grandes aprendizados vieram com este período e impactaram a relação entre empresas e funcionários, considerando o conceito de bem-estar corporativo. 

Digo que a valorização do bem-estar holístico começa com a cultura das empresas e deve ser acelerada pela liderança. Sempre nos perguntamos como queremos que as pessoas se sintam ao trabalhar na Colgate-Palmolive Brasil, e a partir disso desenvolvemos diversos programas que visam encorajar o balanço ideal entre vida pessoal e trabalho para nossos funcionários. 

Trago alguns exemplos que podem inspirar as organizações que também estão nessa jornada. Por meio do programa Viver Melhor, que existe há mais de 10 anos, temos um orçamento específico com foco na saúde física de nossos funcionários, educação sobre nutrição, bem-estar e a promoção de sessões educacionais. Ao longo deste ano, por exemplo, já tivemos experts falando aos nossos times sobre estigma relacionado a doenças mentais, prevenção do suicídio, ansiedade e tantos outros temas improtantes. 

Também como parte de nossa jornada de saúde, desenvolvemos o programa “Embaixadores da Saúde Mental” para o qual funcionários se candidataram de maneira espontânea, representando todas as áreas, e foram treinados para promover a cultura do cuidado e bem-estar dentro da organização. Dessa forma, conseguimos também distribuir essa responsabilidade de cuidado para os nossos times. A Colgate-Palmolive Brasil tem hoje mais de 60 embaixadores cuja participação é fundamental na implementação destes conceitos chave relacionados ao bem-estar, promovendo rodas de conversas, orientação entre outras ações importantes. 

Neste ano, lançamos também a ferramenta chamada “Bússola Do Bem Estar”, empoderando nossos funcionários a criar planos de ação para cada dimensão do bem estar (Física, Emocional, Financeira, Mental, Espiritual, Social). A Bússola foi desenvolvida em parceria com especialistas externos e se mostrou essencial como suporte para nosso retorno ao escritório no formato híbrido. Por meio do programa, cada funcionário é convidado a fazer uma análise sobre fortalezas e oportunidades e consequentemente a criação de um plano de ação para cada item. A bússola auxilia e fornece clareza sobre planos de ação e mensuração do progresso. 

Finalmente, disponibilizamos um canal direto de serviço social e apoio psicológico para colaboradores e seus dependentes por meio de ligações gratuitas, o qual chamamos de Programa de Apoio Pessoal (PAP). 

Se a pandemia reforçou que as pessoas são nossos recursos mais importantes, é cada vez mais importante cuidar e alavancar a cultura do bem-estar nas organizações. Somente pessoas com acesso ao bem-estar holístico podem realmente fazer a diferença em seus mercados e empresas, construindo um futuro melhor para todos.